近期，大隊黨委認真貫徹落實局黨委2022年度黨建工作“五個聚焦”工作要求，緊盯從嚴管理干部隊伍切入點，創新做好考核測評“后半篇文章”，強化“獎優促差”及任前談心談話，以點帶面促奮進，確保全隊在喜迎黨的二十大勝利召開之際保持昂揚面貌。

以考核評價促擔當作為。出臺并落實《隊管領導班子和科級領導干部年度綜合考核評價辦法》，運用民主測評方式對中層干部政治素質、履職能力、工作成效、作風表現進行綜合評價，科學打分排序，摸清干部隊伍擔當作為情況“底數”；將考評范圍延展至院長助理等在關鍵崗位上歷練的人員，形成“個人述職+考察談話+基層鑒定+組織測評”考核機制，編制“一人一策”考察報告，為新一年中加強干部隊伍建設明確問題導向。

以“獎優促差”促履職盡責。用好考核“指揮棒”，隊領導班子成員分頭與中層干部隊伍開展“獎優促差”履職談話，對考核排名靠前人員，肯定一年來工作成績，激勵其戒驕戒躁，繼續保持良好工作狀態；對考核排名靠后人員，幫助其分析思想、能力、作風方面存在的短板弱項，鞭策其奮起直追、迎頭趕上，在新一年工作中力創佳績。

以任前談話促廉潔自律。對四名新晉提拔或調整崗位的同志，在大隊黨政主要負責人分別進行任前談話的基礎上，紀委書記著重開展任前集體廉政談話，就扣好廉潔從政“第一?？圩印?，認真履行黨風廉政建設職責，落實好“一崗雙責”要求，凈化朋友圈、社交圈、生活圈，樹立“權力就是服務”理念等方面提出明確要求，把好廉潔自律“入口關”。